Отлучение на собеседования в рабочее время: советы и требования для сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отлучку с работы без уведомления работодателя в случае необходимости выполнения гражданских или личных обязанностей. Однако, осуществление данного права не должно привести к нарушению исполнения трудовых обязанностей.

В данном случае, если Вы уже подали заявление об увольнении, то должны продолжать исполнять свои трудовые обязанности до даты, указанной в заявлении. Если время прохождения собеседования на новую работу не совпадает с периодом рабочего времени, то следует оформить отпуск или согласовать отсутствие со своим руководством.

Также рекомендуется ознакомиться со стандартами поведения в организации, где Вы работаете, и убедиться, что Ваше отсутствие не приведет к нарушению установленного режима работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть положения Трудового Кодекса Российской Федерации и внутренних документов работодателя, регулирующих порядок отлучения работников с работы в рабочее время.

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе получать отпуск, прерывать работу без сохранения заработной платы для прохождения собеседования на другую работу при наличии письменного согласия работодателя, если это не приводит к нарушению работы организации.

Данный порядок может быть уточнен в соответствующих внутренних документах организации. Следует обратить внимание, что на момент подачи заявления об увольнении работником, его трудовой договор продолжает действовать до дня фактического увольнения. Следовательно, работник должен придерживаться установленных правил и процедур, пока он официально не уволен.

Поэтому, в данной ситуации необходимо уточнить у работодателя условия трудового договора и внутренних документов относительно порядка отлучения с рабочего места в рабочее время. Если работодатель предоставляет такую возможность, то можно отлучаться на прохождение собеседований на новую работу в соответствии с установленными правилами и процедурами. Однако, работник должен помнить, что если это приведет к нарушению работы организации, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Статья 91 ТК РФ - "Продолжительность рабочего времени", статья 192 ТК РФ - "Оплата труда при увольнении работника", статья 193 ТК РФ - "Увольнение по инициативе работодателя", статья 191 ТК РФ - "Увольнение по соглашению сторон". Также возможно применение положений, определяющих правила внутреннего трудового распорядка.