Открытие третьего класса и увольнение учителя - правомерность администрации? Опытная учительница остается с классом размером 16 человек

Действия администрации могут быть допустимыми, если они соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации. В данном случае, если законодательство Российской Федерации допускает сокращение штата педагогических работников в связи с изменением количества детей в классах, то такое сокращение может быть правомерным. Однако, необходимо учесть все обстоятельства данной ситуации, такие как соответствие количества детей нормативам законодательства об образовании, права и интересы родителей и учащихся, а также права и интересы педагогических работников. В случае возникновения спорных вопросов, необходимо обратиться к компетентным органам для решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с нормативными правовыми актами, которые регулируют деятельность образовательных учреждений, а именно: - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - Рабочий Устав образовательного учреждения; - Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты.

Исходя из предоставленных данных, возможно, что действия администрации могут быть неправомерными.

При открытии третьего класса администрация должна была убедиться в наличии достаточного количества учащихся, чтобы обеспечить нормальное функционирование класса. Кроме того, если изначально идет мало детей, возможно, что не следовало открывать третий класс.

Относительно увольнения учителя и закрытия ставки, нужно убедиться, были ли выполнены все процедуры по уведомлению, предупреждению и возможным компенсациям. Если сокращение является необходимым и соответствует требованиям законодательства, то оно может быть правомерным. Важно отметить, что закрытие ставки должно проводиться с учетом мнения педагогического совета и предметно-цикловых комиссий.

Таким образом, необходимо провести дополнительный анализ ситуации с учетом соответствующих нормативных актов, чтобы сделать вывод о правомерности действий администрации в данном конкретном случае.

Ниже приведены некоторые статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 43 Конституции РФ: гарантирует право на образование и свободу выбора образовательных учреждений.
• Статья 55 Трудового кодекса РФ: определяет порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя и требования, которым должно соответствовать такое прекращение.
• Статья 72 Трудового кодекса РФ: регулирует порядок уведомления работника о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя.
• Статья 348 Трудового кодекса РФ: определяет порядок сокращения численности или штата работников, а также права и обязанности работодателя и работников в этой ситуации.
• Статья 358 Трудового кодекса РФ: регулирует порядок перевода работника на другую работу в случае, если его трудовые функции становятся излишними.
• Статья 362 Трудового кодекса РФ: определяет требования к уведомлению работников о переводе на другую работу или сокращении численности или штата работников.

Ответ на вопрос о правомерности действий администрации зависит от конкретных обстоятельств и ряда других факторов. Если руководитель учреждения действует в соответствии с законодательством, принимает решения на основе достоверных данных и не нарушает права работников и родителей, то такие действия могут быть признаны правомерными. Однако, в случае если администрация нарушила законодательство и права работников и родителей, действия могут быть оспорены ими в судебном порядке.