Открытие ИП три года назад, деятельность не велась, но ИП не закрыта - как избежать штрафа в размере 100 000 рублей?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2654658
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ, ип не может не вести деятельность более 1 года без уведомления налогового органа. В случае нарушения этого требования, налоговый орган может вынести решение о взыскании штрафа за несвоевременную подачу уведомления об отсутствии деятельности, как в данном случае. Рекомендую обратиться к специалистам для оценки возможных вариантов решения проблемы, так как в последствии могут возникнуть большие проблемы, в том числе с принудительным списанием долга.
Для решения данного вопроса необходимо предъявить документы, подтверждающие отсутствие деятельности ИП в течение указанного периода времени. К таким документам могут относиться, например, налоговая декларация по УСН за тот период, когда ИП не вела деятельность, либо заявление об отсутствии доходов. Кроме того, необходимо зарегистрировать изменения в законных документах ИП, направив в налоговый орган соответствующее уведомление о прекращении деятельности. Отметим, что оспаривание и штраф рекомендуется проводить через юридическое лицо (адвоката, юриста или иной юридический консультант), что позволит не упустить из внимания ни одного аспекта и минимизировать риски.
Статья 91.12 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение порядка регистрации налогоплательщиков" и статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка ведения учета".
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы