Открытие и закрытие больничного по уходу за ребенком и себя: советы по засчитыванию на работу

В данной ситуации необходимо обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет без сохранения заработной платы. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до полутора лет. Однако, в данном случае, работник открыл больничный по уходу за ребенком на 19 августа, но в этот же день открыл больничный на себя и закрыл больничный по уходу за ребенком. Затем, работник закрыл свой больничный на 29 августа и оба закрытых больничных отнес на работу. В силу того, что оба больничных пересеклись, можно сделать вывод, что работнику будет начислен только больничный по уходу за ребенком, так как он был открыт раньше и продолжался дольше, чем больничный на себя.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
- Заявление о предоставлении больничного листа по уходу за ребенком;
- Заявление о предоставлении листа нетрудоспособности;
- Трудовой договор или трудовая книжка;
- Переданные на работу закрытые и подписанные больничные листы.

Статья 193 Трудового кодекса РФ