Открытие бизнеса по организации свадеб, юбилеев и праздников без регистрации ИП/ООО и рекламы

Как открыть бизнес по оформлению свадеб, юбилеев и праздников без оформления ИП или ООО, и нужно ли оформлять ИП или ООО при открытии офиса и рекламы? Можно ли начать дело без рекламы и офиса?

| Матвей, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2021 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для занятия деятельностью, связанной с оформлением свадеб, юбилеев и прочих праздников, необходимо оформить индивидуальное предпринимательство (ИП) или юридическое лицо (ООО). Без оформления ИП или ООО нельзя начинать дело, открывать офис и проводить рекламную деятельность. Однако, если вы не планируете проводить рекламную деятельность и не будете иметь офис, то можете рассмотреть вариант оформления ИП с упрощенной системой налогообложения.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2021 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения вопроса открытия бизнеса по оформлению свадеб, юбилеев и прочих праздников Вам необходимо будет обратиться к юристу или бухгалтеру для получения консультации по законодательству Российской Федерации.

В соответствии с законодательством, любая коммерческая деятельность, в том числе организация свадебных, юбилейных и прочих праздничных мероприятий, должна быть оформлена в соответствии с требованиями законов о предпринимательской деятельности.

Для открытия бизнеса Вам необходимо будет зарегистрировать ИП (индивидуального предпринимателя) или ООО (общество с ограниченной ответственностью) и получить необходимые документы, такие как свидетельство о регистрации, ОГРН, ИНН и др.

Кроме того, Вам нужно будет обратиться в налоговую инспекцию для получения специального разрешения на ведение деятельности, оформить налоговые документы и ведение бухгалтерского учета.

Если Вы рекламируете свою услугу без регистрации ИП или ООО, то это может повлечь за собой штрафные санкции и другие юридические последствия. Чтобы исключить подобные риски, рекомендуется зарегистрировать ИП или ООО.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2021 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые к данному вопросу, - статья 2 Гражданского кодекса РФ (ГК), статья 16 ГК, статьи 54-56 ГК, статьи 91-93 Налогового кодекса РФ (НК).

Согласно статье 2 ГК, дееспособность юридического лица возникает с момента его государственной регистрации. Следовательно, для начала деятельности в любой форме (без оформления ИП или ООО) необходимо пройти регистрационные процедуры.

Статья 16 ГК устанавливает равенство юридических лиц и физических лиц, что означает, что для любой формы предпринимательской деятельности (включая оформление свадеб и юбилеев) необходимо оформить ИП или ООО.

Статьи 54-56 ГК детализируют условия и процедуры регистрации юридических лиц.

Статьи 91-93 НК определяют порядок налогообложения ИП и ООО, указывая на необходимость уплаты налогов и сборов в соответствии с видом деятельности и оборотом организации.

Таким образом, для легального начала деятельности по оформлению свадеб и юбилеев необходимо оформить ИП или ООО, зарегистрировать их и уплатить налоги. Рекомендуется также изучить специфические требования и ограничения, например, в области безопасности и медицины, применимые к данному виду деятельности.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы