Открыть ИП без работников и зарабатывать 1.5 млн в месяц: регистрация и размер годового дохода.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2583146
Ответы юристов (1)
Добрый день! При регистрации индивидуального предпринимателя требуется указать ориентировочный годовой доход. Ваш годовой доход в размере 18 млн рублей не может являться препятствием для регистрации ИП. Взносы в Пенсионный фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования будут рассчитываться на основании фактически получаемого дохода в течение календарного года. Рекомендую при регистрации ИП указать ориентировочный годовой доход, который соответствует вашим ожиданиям.
Для решения вопроса о регистрации ИП, необходимо обратиться в ИФНС для получения соответствующих документов и заполнения заявления для регистрации ИП. При этом, Вам необходимо указать ориентировочный доход, который можете получать в год, но при превышении этого дохода, Вам нужно будет уведомить налоговый орган и перейти на уплату налога на общих основаниях.
В случае превышения дохода 18 млн. рублей в год в связи с возможностью применения упрощенной системы налогообложения, Вам необходимо будет перейти на общую систему налогообложения и уплачивать налог с дохода на общих основаниях каждый квартал.
В целом для решения данного вопроса необходимо учесть ряд факторов, поэтому рекомендуется обратиться к специалистам для получения конкретной развернутой консультации.
Статьи закона, которые применимы для ответа на данный вопрос, не являются конкретными. Для определения необходимой информации следует обратиться к Федеральному закону "О самозанятых граждан" и дополнительным нормативным актам, регулирующим данный вопрос. Размер взносов за самозанятость и порядок их уплаты определяются в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы