Отказ в засчитывании периода безработности в стаж: правомерность и решение вопроса

Действительно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, для засчитывания определенного периода в стаж работы необходимо наличие фактически выполненной работодательской функции. Поэтому отказ работодателя в засчитывании периода перерыва в стаже, связанного с фактом отсутствия работы, может быть признан правомерным. Однако, учитывая, что обстоятельства индивидуального случая могут быть различными, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту с соответствующей юридической квалификацией для оценки конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" периоды времени, когда гражданин находился без работы по своей воле, не засчитываются в стаж работы. Однако, если гражданин был застрахован в период безработицы, то ему выплачивается пособие по безработице, которое учитывается в общем страховом стаже при определении пенсии.

Если гражданин не использовал право на выплату пособия по безработице, то данный период безработицы не может быть засчитан в стаж работы, т.к. в соответствии с законодательством РФ, периоды безработицы по своей воле не считаются стажем работы.

На основании изложенного, можно сделать вывод, что засчитывать период безработицы в стаж работы можно только в случае использования права на пособие по безработице и при условии, что гражданин был застрахован в данном периоде.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Стороны трудового договора вправе устанавливать другие условия труда, не противоречащие законодательству и иным правовым актам, коллективному договору и соглашению сторон", статья 254 Трудового кодекса РФ "Стаж работы", пункты 9, 10 статьи 255 Трудового кодекса РФ "Особенности учета стажа работы для определения прав на льготы" и пункт 1 статьи 320 Трудового кодекса РФ "Трудовая дисциплина".