Отказ в выплатах по беременности и трудовые права в России: что нужно знать

Судя по предоставленной информации, вы не были уведомлены о вашем увольнении в 2020 году и узнали об этом только в марте 2022 года. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до даты увольнения. Если работодатель не предоставил вам надлежащее уведомление об увольнении, то увольнение считается незаконным.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Заявление о признании увольнения незаконным с указанием обстоятельств и просьбой о восстановлении на работе.
2. Копия всех документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность в организации с 2017 года (трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.).
3. Копия письма или иного документа, в котором вы узнали о вашем увольнении в марте 2022 года.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 77 - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 81 - Письменная форма уведомлений о прекращении трудового договора.
3. Статья 380 - Порядок признания увольнения незаконным и восстановления на работе.