Отказ в получении заявления в ПФР из-за отсутствия данных о работе: требуется ли документальное подтверждение до 1992 года?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3810398
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель обязан сохранять документы о трудовой деятельности работника в течение 75 лет со дня прекращения трудового договора (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Работа в период с 1985 по 1991 годы должна быть документально подтверждена для получения пенсии или иных социальных льгот. Отсутствие документов со стороны работодателя не является основанием для отказа в предоставлении пенсионных выплат и должно быть рассматривается в индивидуальном порядке. В данном случае, для решения вопроса необходимо предоставить документацию, подтверждающую факт работы в указанный период, такие как: трудовой договор, трудовую книжку, справку о заработной плате, свидетельство о предоставлении отпуска и другие возможные документы, которые могут подтвердить факт трудовой деятельности.
документы, подтверждающие факт работы в указанный период, такие как: трудовой договор, трудовую книжку, справку о заработной плате, свидетельство о предоставлении отпуска и другие возможные документы, которые могут подтвердить факт трудовой деятельности
статья 66 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы