Отказ в оплате медосмотра при трудоустройстве - правовая ситуация

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан нести расходы на медицинские осмотры работников, проводимые в целях определения их пригодности к работе. Это означает, что работодатель не может отказать в оплате медосмотра при трудоустройстве, поскольку это является его обязанностью.

Однако, существуют некоторые исключения, когда работодатель может отказаться от оплаты медосмотра при трудоустройстве. Например, если работник предоставляет медицинскую справку, подтверждающую его пригодность к работе, полученную до трудоустройства, работодатель может не оплачивать повторный медосмотр. Также, если работник отказывается проходить медицинский осмотр по собственной воле или предоставляет справку о медицинском освидетельствовании, проведенном на ином медицинском учреждении, работодатель может освободиться от обязанности оплаты медосмотра.

В случае отказа работодателя от оплаты медосмотра при трудоустройстве без законных оснований, работник имеет право обратиться в суд. Суд может принять решение о взыскании с работодателя неоплаченных расходов на медицинские осмотры и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Медицинская справка о пригодности к работе - Справка о медицинском освидетельствовании, проведенном на ином медицинском учреждении

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации