Отказ в оформлении на работу из-за отсутствия постоянной регистрации в Санкт-Петербурге - как получить работу, имея только временную регистрацию в гражданстве РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, отсутствие постоянной регистрации в определенном городе не является основанием для отказа в трудоустройстве гражданина РФ. Единственным требованием к месту жительства работающего является нахождение его на территории Российской Федерации. Таким образом, если гражданин владеет временной регистрацией на территории Санкт-Петербурга, она имеет право на трудоустройство в данном городе. Отказ в оформлении на работу на основании отсутствия постоянной регистрации может рассматриваться как дискриминация, что запрещается законодательством России.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий гражданство Российской Федерации - паспорт РФ.

2. Документ, подтверждающий временную регистрацию в Санкт-Петербурге - например, временное уведомление о регистрации или временный регистрационный листок.

3. Трудовой договор, который был заключен между работодателем и работником.

4. Различные документы, которые может потребовать работодатель, чтобы дополнительно убедиться в законности временной регистрации или в иных обстоятельствах.

В целом, работодатель не может отказать в оформлении на работу только по причине отсутствия постоянной регистрации в Санкт-Петербурге без уважительных юридических причин. Законодательство РФ защищает работника от дискриминации и ограничений при трудоустройстве на основании таких факторов, как место жительства или временная регистрация.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: 1. Статья 19 Конституции РФ - гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от его места жительства или временного пребывания. 2. Статья 64 Трудового кодекса РФ - запрещает дискриминацию при приеме на работу, в том числе по признаку места жительства или временного пребывания. 3. Статья 128 Трудового кодекса РФ - обязывает работодателя оформлять трудовой договор с работником и предоставлять ему работу на условиях, определенных законом, коллективным договором и трудовым договором. 4. Статья 2.1 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации" - определяет, что гражданин РФ имеет право на свободное передвижение и выбор места жительства в пределах Российской Федерации. 5. Статьи 12, 13 Федерального закона "О трудовых мигрантах" - устанавливают порядок пребывания и работы трудовых мигрантов в России, а также права и обязанности работодателя и работника при заключении трудового договора.