Отказ в дополнительном отпуске за ненормированные рабочие дни: законность и минимальное количество дней. Работа в бюджетном учреждении с ненормированным графиком и установление отпуска заведующим отделением
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3687430
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославОтказ в предоставлении дополнительного отпуска на ненормированные рабочие дни по мотиву невидимости задержки на работе может быть необоснованным. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ненормированный рабочий график предусматривает гибкий режим работы, который не требует фиксированного времени прихода и ухода с работы. Законодательством не установлено минимальное количество дней дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим графиком, поэтому его установление определяется внутренними правилами организации или соглашением между работником и работодателем.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, положение о ненормированном рабочем времени, внутренний распорядок предприятия, заявление на отпуск и любая документация, подтверждающая задержку на работе после окончания рабочего времени.
Статья 91 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы