Отказ работы из-за футбольной игры, задержание и штраф - история работника, лишенного денег без согласия. Алименты на ребенка в дополнении.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право списывать штрафы со средств работника без его согласия или судебного решения. При этом, если работник не согласен с вынесенным штрафом, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Также, работодатель должен оформить соответствующий документ, содержащий условия и размеры штрафов, и ознакомить работника с ним. Если работник не подписывал никакого документа, содержащего информацию о штрафах, то работодатель не имеет права списывать штрафы со средств работника. По поводу увольнения работника и отстранения его от работы на 2 недели, требуются дополнительные обстоятельства и информация для подробного анализа юридической ситуации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора с указанием условий труда и правил работы, включая положения о возможности привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
2. Копию акта об отстранении от работы на 2 недели и причины отстранения.
3. Копию акта об установлении штрафа и основание для его установления.
4. Копию расчета заработной платы за отработанный период и список удержаний.
5. Документы, подтверждающие факт выплаты алиментов на ребенка.
6. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

С точки зрения российского законодательства работодатель не имеет права списывать всю сумму штрафа сотрудника без его письменного согласия. Работодатель должен предоставить работнику документ об удержании заработной платы и указать в нем основание для удержания. Если у работника есть возражения в отношении штрафа или удержания из заработной платы, он может обратиться в суд. В зависимости от конкретных обстоятельств, работник может требовать возврата излишне удержанной суммы. Важно выяснить все обстоятельства данной ситуации и обратиться в соответствующие органы за правовой защитой.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ - о разрешенных случаях отстранения работника от работы.
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - о дисциплинарной ответственности работника.
• Статья 392 Гражданского кодекса РФ - о возмещении вреда, причиненного гражданину.
• Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о защите прав потребителей, в том числе права на информацию о товаре (услуге), на предоставление информации о размере цены и на защиту от недобросовестной рекламы.