Отказ работодателя в приложении второй объяснительной: правомерно ли?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3536781
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право рассматривать только первую составленную объяснительную. Однако, статьи закона, применимые к данной ситуации, являются следующими:
Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды дисциплинарных взысканий. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок обжалования наложенного дисциплинарного взыскания
Работодатель имеет право решать, какие материалы приложить к служебному расследованию. В данном случае, работодатель решил не прилагать вторую объяснительную к материалам расследования, вероятно, посчитав, что она не является значимой или информацией, которая может изменить ход расследования. Решение работодателя считается правомерным, если оно не нарушает законодательство и не противоречит трудовому договору или коллективному договору, если таковые имеются.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Коллективный договор (если имеется). 3. Внутренние положения и инструкции по организации работы и служебного расследования.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы