Отказ работодателя в оплате проезда к месту отдыха: правомерно ли действие и как доказать свою правоту?

В вашей ситуации работодатель должен оплатить проезд до места отдыха, включая все пересадки. Несмотря на то, что он утверждает, что оплата предусмотрена только до первого пункта маршрута, фактически вы обязаны проехать через Москву, чтобы добраться до Волгограда. Поэтому, вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой вернуть вам стоимость проезда до Волгограда и обратно через Москву. При этом, вы можете ссылаться на вашу предыдущую поездку, где работодатель все же оплатил проезд. В случае отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Договор трудового найма или иной договор, регулирующий ваш трудовой отношения с работодателем. 2. Документы, подтверждающие ваши затраты на проезд до места отдыха и обратно. 3. Справки о временном пребывании в Москве и Волгограде.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 131 Трудового кодекса РФ: Оплата проезда и проживания работников, направляемых в командировку, устанавливается договором или иным нормативным актом. 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ: Работник, направленный в командировку на работу к другому работодателю, имеет право на компенсацию расходов на проезд и проживание, а также на выплату ежедневного пособия на питание или предоставление питания за счет работодателя.