Отказ продления больничного листа, длительность и закрытие, реабилитационный период и инвалидность: юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2653127
Ответы юристов (1)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, принятие решения по продлению больничного листа является компетенцией Врачебной комиссии. Однако, данный орган должен руководствоваться исключительно медицинскими показаниями и рекомендациями лечащего врача. Если лечащий врач настаивает на продлении больничного листа, указывая на необходимость прохождения реабилитационного периода после операции, Врачебная комиссия должна учитывать данные обстоятельства при принятии решения. В случае отказа в продлении больничного листа без достаточного медицинского обоснования со стороны Врачебной комиссии, Вы можете обжаловать данное решение в установленном законодательством порядке.
Для решения данного вопроса, Вам следует предоставить медицинские документы, подтверждающие необходимость продления больничного листа, а именно заключение лечащего врача о необходимости продления больничного листа и также историю болезни с сопутствующими медицинскими документами, подтверждающими проведение операций. По этим документам врачебная комиссия примет решение по возможности продления больничного листа и откажет только в случае, если не будет установлено медицинское основание для продления. Также, необходимо учесть, что право на продление больничного листа регулируется законодательством РФ и медицинские работники должны следовать данному законодательству.
Статья 49 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы