Отказ ПФР включить ПТУ и СА в льготный стаж: решение суда основано на постановлении Совмина СССР

В данном случае, необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации о трудовом стаже и правах на льготы. Определяющим фактором является доказательство фактически отработанного времени на указанной работе. Если бы Вы могли подтвердить факт работы электромонтёром на предприятии указанной в постановлении, то имели бы право на льготный стаж.

Судебная практика в этой области подтверждает, что при определении стажа учитывается не только опыт работы на конкретной должности, но и на дополнительных работах в одной организации или на предприятии. Однако, в данном случае, необходимо судебное решение, определяющее возможность учета указанного стажа на правовой основе.

Для решения данного вопроса придется предоставить документы, которые подтверждают ваше трудовое прошлое и опыт работы. Можно обратиться в органы государственной власти, которые выдают трудовые книжки и заявить там о своих фактических должностях, если в трудовой книжке эти данные не указаны. Также нужно предоставить все возможные документы, которые подтверждают стаж работы на определенных должностях (например, трудовые контракты, расписания на работу и другие подтверждающие документы). Важно также обратить внимание на то, какие статьи закона могут быть применены в данной ситуации, чтобы грамотно представить свои аргументы в суде или органах ПФР и получить желаемый результат.

К сожалению, я не могу назвать конкретные статьи, так как требуется более подробное изучение вашего случая и соответствующего законодательства, чтобы составить правильный ответ. Однако, могу порекомендовать вам обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на соответствующей области права, для получения консультации и дальнейшей помощи в решении вашего вопроса.