Отказ от знакомства с новой должностной инструкцией и увольнение по этому основанию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3929075
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данном случае, работник может быть уволен по основанию пункта 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Этот пункт предусматривает увольнение в случае неисполнения работником без уважительных причин предписаний работодателя, содержащихся в приказах, инструкциях и других локальных актах, имеющих непосредственное отношение к его трудовым обязанностям. При этом, изменение объема должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции является внесением изменений в локальный акт, а именно в должностную инструкцию. Отказ работника знакомиться с новыми должностными обязанностями и работать по новой должностной инструкции может рассматриваться как неисполнение его предписаний работодателя без уважительных причин. В данном случае, работник может быть уволен по основанию пункта 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса: 1. Трудовой договор; 2. Должностная инструкция; 3. Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию.
77 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы