Отказ работника от знакомства с новой должностной инструкцией и возможное увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3965724
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе вносить изменения в должностные обязанности работника при условии, что они не меняют трудовую функцию, наименование должности и размер оплаты труда. Ваш отказ знакомиться с новой должностной инструкцией и работать по ней может рассматриваться как невыполнение вами трудовых обязанностей. В таком случае, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до прекращения трудового договора с вами.
Для решения данного вопроса может понадобиться рассмотрение трудового договора, должностной инструкции и других соответствующих документов компании.
статья 77 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы