Отказ от выплаты задолженности бывшему работодателю при низкой зарплате на новом месте

Согласно законодательству Российской Федерации, вы не можете отказаться выплачивать задолженность бывшему работодателю, которая была установлена законодательством или договором трудового контракта. Низкая заработная плата на новом месте работы не является основанием для отказа от выплаты задолженности перед бывшим работодателем. В случае несоблюдения обязательств по выплате задолженности, вы можете быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос необходимо получить больше информации о задолженности. Если задолженность законная и была подтверждена судом или другими органами, то ее необходимо выплатить независимо от места работы и уровня заработной платы на новом рабочем месте. Однако, если задолженность оспаривается, необходимо обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и возможным способам оспаривания требований бывшего работодателя. В любом случае, для вынесения окончательного решения, все поставленные вопросы должны рассматриваться в соответствующих органах и на основании соответствующих документов и законодательства Российской Федерации.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных работником работодателю", статья 394 Гражданского кодекса РФ "Неисполнение обязательства по договору" и статья 158 Федерального закона "О принудительном исполнении физических лиц исполнительными документами" могут быть применимы для решения данного вопроса.