Отказ от усыновляемого ребенка: правовые и моральные аспекты для родителей в возрасте 38 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 849160
Ответы юристов (1)
Отказаться от юридически усыновленного лица в Российской Федерации возможно только по определенным условиям, предусмотренным законом. Однако, возраст усыновленного не является самостоятельной причиной для отказа от усыновления.
Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с документами, связанными с усыновлением указанного лица.
В первую очередь, это может быть свидетельство о рождении усыновленного и все документы, связанные с процедурой усыновления, такие как согласия родственников и опекунов, акты проверки социальных условий жизни усыновляемого и т.п.
Также будет необходимо изучить действующее законодательство о порядке прекращения усыновления и условия, при которых это возможно.
Кроме того, при рассмотрении данного вопроса могут быть учтены социальные и медицинские аспекты, связанные с усыновлённым лицом, например, его состояние здоровья и наличие инвалидности.
Но следует отметить, что отказаться от усыновлённого лица - это серьёзный шаг, и он может быть решен только через суд. Важно учитывать все юридические последствия, такие как наследование, пенсионные права, и т.д.
Согласно статье 129 Семейного кодекса РФ, приемная семья может расторгнуть усыновление ребенка до достижения им совершеннолетия, а также после этого, если имеется согласие усыновленного и надлежащее обоснование. При отсутствии такого согласия, расторжение возможно только по судебному решению, установлении оснований и в интересах ребенка.
Таким образом, в случае, когда усыновленному уже 38 лет, расторжение усыновления может быть осуществлено только по судебному решению и на основании обоснования, что такое решение будет в интересах усыновленного.
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы