Отказ от служебного жилья: правила и условия, возможность получить поднаем

Согласно статье 188 Жилищного кодекса Российской Федерации, служебное жилье предоставляется работникам в соответствии с законодательством и коллективными договорами. Таким образом, получение служебного жилья не является обязательным для работника.

В случае, если работнику предоставлено служебное жилье, но он хочет от него отказаться и продолжать получать жилье в аренду или поднайм, то такая возможность может быть оговорена в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.

Для того чтобы отказаться от служебного жилья, работник должен обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Однако, следует учитывать, что законодательством не предусмотрено право работника на получение дополнительной компенсации взамен отказа от служебного жилья.

Для решения такого вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 674 Гражданского кодекса РФ "Договор найма жилого помещения" и статье 107 Жилищного кодекса РФ "Отказ от предоставления жилого помещения".

Из этих статей следует, что жилые помещения могут предоставляться гражданам в собственность, аренду или найм. Если вы являетесь служащим, то вам могло быть предоставлено служебное жилье в рамках трудового договора или закона.

В соответствии с законодательством РФ, вы можете отказаться от служебного жилья, если у вас есть законные основания, такие как: - нежелание проживать в данном жилом помещении (условия не устраивают, местоположение неудобное и т.д.); - связанные с работой изменения места жительства; - наличие своего жилья, на которое вы можете переехать.

Для отказа от служебного жилья необходимо подать заявление соответствующему органу (работодателю или уполномоченному представителю), предоставив в нем соответствующие основания для отказа.

Если вы откажетесь от служебного жилья, то вы можете продолжать проживать в этом жилье на условиях договора найма жилого помещения, заключенного с работодателем. Если жилье необходимо использовать в рамках трудовой деятельности, то работодатель может расторгнуть договор проката (найма) жилья в соответствии с условиями договора и законодательством РФ.

Статья 254 Жилищного кодекса РФ "Отказ от предоставленного жилья государственного или муниципального жилищного фонда" и статья 660 Гражданского кодекса РФ "Договор найма".