Отказ от размещения фото на сайте организации: влияние на работу и законодательство

Добрый вечер!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сбор, хранение, использование, распространение и защита персональных данных регулируются Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

Имея в виду ситуацию, описанную в вашем вопросе, могу сообщить, что размещение фотографий руководителей и сотрудников на сайте организации является обработкой персональных данных, в том числе, персональных данных, относящихся к специальным категориям.

Для согласованного сбора и обработки персональных данных, субъект, т.е. вы, должны дать свое согласие на такие действия. Отказ от дачи согласия на обработку персональных данных в данном случае не является основанием для увольнения.

Кроме того, статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает дискриминацию работников на основании их личных или иных характеристик, не связанных с их трудовой деятельностью.

В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Надеюсь, мой ответ вам помог!

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Положение об отделении; 3) Положение об обработке персональных данных; 4) Закон «О персональных данных»;

Отказ от размещения своей фотографии на сайте организации возможен, если в положении об обработке персональных данных не предусмотрены условия, обязывающие работников предоставлять свои фотографии.

Отказ не может быть рассмотрен как основание для увольнения работника, если это не противоречит условиям трудового договора и законодательным актам Российской Федерации. Однако, возможно, что работодатель может запретить работнику представлять организацию на мероприятиях, где необходимо предоставлять свои фотографии, если этого требует Положение об отделении.

Апелляцию можно основывать на законе «О персональных данных», который устанавливает правила сбора, хранения и обработки персональных данных граждан, а также требования к обработке персональных данных работников организации.

Статья 24 Конституции РФ - Защита прав и свобод человека и гражданина. Статья 152 Гражданского кодекса РФ - Право на изображение. Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ - Охрана чести, достоинства и деловой репутации. Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» - Защита персональных данных.