Отказ от работы по новому графику сменности: причины, последствия и способы разрешения конфликта

Работник вправе отказаться работать по новому графику сменности, если это противоречит условиям его трудового договора или коллективного договора. В случае, если работник отказывается выполнить работу по новому графику без законных оснований, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если новый график сменности является необходимым и обоснованным условием работы организации, работодатель может изменить график работы работников при условии соблюдения процедуры уведомления о смене графика работы в соответствии с трудовым законодательством.

В данном случае могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, приказ работодателя о введении нового графика сменности.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на отказ от выполнения работы по новым условиям, причитающимся работнику по его трудовому договору или иным трудовым правоотношениям.