Отказ от подработки медсестрой стоматологического кабинета: права и возможности

Если сотрудник является дипломированным зубным врачом и не имеет диплома и сертификата медсестры, то администрация не может требовать, чтобы она работала медсестрой. Сотрудник имеет право отказаться от подработки в стоматологии и написать заявление об этом. Администрация не может отказать в разрешении отказаться от подработки из-за необходимости найти замену для увольняющегося сотрудника. В таком случае, администрация должна найти замену на основании законодательства о трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса, прежде всего, необходимо ознакомиться с трудовым договором или соглашением, заключенными между Вами и работодателем, а также с внутренними документами организации, регулирующими порядок приема на работу, расторжения трудового договора и изменения условий труда.

В соответствии с статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник вправе по собственному желанию и в соответствии с установленным порядком расторгнуть трудовой договор.

Если в договоре или соглашении медсестра была указана как одно из направлений работы, и Вы её фактически выполняли, администрация имеет право не разрешить Вам отказаться от этой работы, если других кандидатов на эту должность нет.

Однако, если работа медсестры в стоматологической клинике не является Вашим основным местом работы, то отказаться от данной подработки Вы можете при условии, что в договоре или соглашении не указано обязательство работать на нескольких должностях.

В случае, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению данной работы, необходимо обратиться к врачу и получить заключение о возможности выполнения указанных обязанностей. Данное заключение является основанием для подачи заявления на изменение условий труда или расторжения трудового договора по инициативе работника по пункту 8 части 1 статьи 72 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, если Вы считаете, что Ваши права нарушены или действия работодателя неправомерны, можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих интересов.

Кодекс труда Российской Федерации: Статья 57. Отказ работника от выполнения порученной работы

Статья 303. Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение законодательства о труде.

Статья 319. Особенности применения норм трудового законодательства в отношении граждан, занятых в медицинских и фармацевтических организациях.