Отказ от командировки по уходу за престарелой матерью: решение и обоснование

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работник вправе отказаться отправляться в командировку в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ. Однако, для того чтобы такой отказ считался обоснованным, работник должен обеспечить документальное подтверждение наличия веских личных, семейных или иных причин, мешающих ему отправиться в командировку. В данном конкретном случае, необходимо предоставить документы, подтверждающие, что работник является основным опекуном престарелой матери и не может оставить ее без заботы в течение месяца.

Для решения вашего вопроса работодателю необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие вашу заботу о престарелой матери, например, справку из учреждения социальной защиты населения о состоянии здоровья матери и вашем уходе за ней. Кроме того, стоит обратить внимание на условия вашего трудового договора и наличия соответствующих положений в законодательстве, которые могут предусматривать возможность отказа от командировки в случае наличия уважительных обстоятельств.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Командировка работника" и статья 56 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей". Также могут быть применимы соответствующие нормы приказов или коллективного договора между работодателем и работником.