Отказ нанимодателя в продлении договора: обоснованность и соответствие закону в соответствии со статьей 684 ГК РФ

"В соответствии с каким законом я могу отказаться продлевать договор и на основании чего я могу обосновать свой отказ, согласно статье 684 ГК РФ?"

| Валентин, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1915 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно статье 684 ГК РФ, наймодатель имеет право отказаться от продления договора найма жилого помещения, если это предусмотрено договором или законом. Однако, наймодатель должен дать уведомление о своем решении не позднее, чем за два месяца до истечения срока договора. Если уведомление было не своевременным, наймодатель не может отказаться от продления договора.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1915 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся: договор найма жилого помещения, уведомление наймодателя о его решении отказаться от продления договора и другие документы, свидетельствующие о выполнении условий договора найма.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1915 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 684 ГК РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы