Отказ начальника от клининга: законность и инструкции для персонала

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, обязанности работника должны соответствовать его должностным инструкциям, утвержденным работодателем. Если в должностной инструкции работника отсутствуют обязанности по уборке магазина и прилегающей территории, то работник может отказаться от выполнения этих работ без каких-либо последствий для себя. Если нарушается трудовое законодательство, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения вопроса о законности такого требования начальника сотрудника продуктового магазина, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. В нем должны быть указаны должностные обязанности, которые выдвигаются перед сотрудником.

2. Кодекс труда Российской Федерации, который регулирует права и обязанности работодателя и сотрудника.

3. Правила внутреннего трудового распорядка компании. Они должны содержать все важные условия, относящиеся к работе, включая требования к чистоте и порядку на месте работы.

4. Санитарно-эпидемиологические нормы и правила. Они содержат все основные требования к состоянию рабочего места, включая его чистоту и правила сбора и утилизации мусора.

По результатам изучения указанных выше документов, можно определить законность требования начальника о том, что сотрудник обязан убирать магазин и прилегающую территорию.

Статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и гарантии трудовых прав работников".

Статья 17 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" "Обеспечение безопасности продукции".

Статьи 14, 107, 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя и работника".