Отказ и требования по заявлению на уход за ребенком до 3 лет: правомочность и юридическая ситуация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3737471
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинСтатья 256 Трудового кодекса РФ
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет без согласия работодателя. Работник может подать заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, однако работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска на основании того, что работник не подал заявление до 3-х лет. Требование работодателя о подписании заявления до 3-х лет является незаконным и не соответствует требованиям закона.
Для решения данного вопроса потребуется заявление работника о выходе в отпуск по уходу за ребенком и копия трудового договора, либо другого документа, подтверждающего наличие трудового отношения
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы