Отказ и требования по заявлению на уход за ребенком до 3 лет: правомочность и юридическая ситуация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3737471
Ответы юристов (2)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет без согласия работодателя. Работник может подать заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, однако работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска на основании того, что работник не подал заявление до 3-х лет. Требование работодателя о подписании заявления до 3-х лет является незаконным и не соответствует требованиям закона.
Для решения данного вопроса потребуется заявление работника о выходе в отпуск по уходу за ребенком и копия трудового договора, либо другого документа, подтверждающего наличие трудового отношения
Статья 256 Трудового кодекса РФ
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы