Отказ чиновника в привлечении работодателя-нарушителя к ответственности: оспаривание в суде и восстановление срока.

Для того чтобы требование в иске было полностью обоснованным, нужно указать на незаконность отказа ГИТ привлечь работодателя-нарушителя по статье 5.27 КоАП, который допустил нарушение установленных требований трудового законодательства. Необходимо также указать на то, что заявление было поддержано судебным решением, которое вступило в законную силу. Также нужно отметить, что иск не должен превышать стоимость причиненного ущерба, который в данном случае связан с нарушением трудовых прав работника.

Относительно срока привлечения работодателя-нарушителя к административной ответственности, следует отметить, что в соответствии со статьей 4.5 КоАП РФ привлечение к административной ответственности возможно в течение года со дня совершения правонарушения. Если суд признает бездействие ГИТ незаконным, решение суда будет иметь обратную силу и работодатель-нарушитель будет привлечен к административной ответственности, если это возможно в соответствии с действующим законодательством. Однако, восстановление пропущенного срока, в данном случае, невозможно, так как это противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса, Вам следует предоставить в суд следующие документы: - заявление с приложением судебного решения, подтверждающее факт нарушения трудового законодательства работодателем; - документы, подтверждающие отказ ГИТ привлекать работодателя к административной ответственности; - требования к иску, направленные на признание бездействия чиновника незаконным и на восстановление права на привлечение работодателя к административной ответственности.

В случае признания бездействия чиновника незаконным, ГИТ должен будет рассмотреть Ваше заявление и принять решение о привлечении работодателя к административной ответственности на основании предоставленных документов и доказательств.

Срок привлечения к административной ответственности работодателя в данном случае не может быть восстановлен, так как законодательством не предусмотрено такая возможность.

Однако, при успешной защите своих прав в суде Вы можете получить возмещение убытков и компенсацию морального вреда, причиненного бездействием чиновника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) - "Нарушение законодательства о труде",
2. Статья 24.1 Федерального закона "Об органах государственной власти Российской Федерации" - обязанности должностных лиц органов государственной власти,
3. Статья 27.1 Федерального закона "Об органах государственной власти Российской Федерации" - порядок рассмотрения обращений граждан и юридических лиц.

Для требования в иске необходимо указать, что бездействие должностного лица ГИТ является правонарушением, а упущение срока по привлечению работодателя к административной ответственности было вызвано незаконным бездействием ГИТ.

Срок привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП составляет 1 год со дня совершения правонарушения. Восстановление этого срока возможно лишь в случае, если надлежащее основание для этого будет указано в законе.

Однако, в данном случае цель иска заключается в обязании ГИТ рассмотреть заявление о привлечении работодателя к административной ответственности, а не в сроках привлечения работодателя. Если суд признает бездействие ГИТ незаконным, то он может обязать этот орган пересмотреть заявление о привлечении работодателя к административной ответственности.