Отдых на июньских праздниках: продлите отпуск на 3 дня!

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если продление ежегодного оплачиваемого отпуска связано с дополнительными выходными и праздничными днями, то эти выходные и праздничные дни включаются в продленный отпуск, и сотрудник имеет право на оплату за эти дни. Следовательно, если Ваш отпуск продлен за счет праздничных дней, включая дни 12 и 13 июня, то Вы имеете право на оплату за эти дни и они не должны быть учтены как потерянные. Однако это не исключает возможности заключения соглашения между Вами и работодателем об использовании этих дней в другое время, если это для Вас удобнее.

Для решения данного вопроса вам понадобятся такие документы как: трудовой договор или контракт, график отпусков, законодательство о труде и возможно другие документы, определяющие права и обязанности работника и работодателя в рамках легальной работы в Российской Федерации. В целом, для получения точного ответа на вопрос по отпуску вам необходимо обратиться к вашему работодателю или к квалифицированному юристу для оценки ваших конкретных прав и обстоятельств.

Конкретных статей необходимо знать больше информации о ситуации и контексте. Однако, возможно применение статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Также может быть применима статья 115 и 116 Трудового кодекса о дополнительных выходных днях или статьи, регулирующие порядок установления и переноса нерабочих праздничных дней. Однако, без дополнительной информации конкретные статьи не могут быть установлены. Определенные нормы могут быть также закреплены в коллективном договоре или локальных нормативных актах.