Отдых и отпуск в ЧОПе: особенности и правила

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должны предоставляться периодические отпуска, обеспечивающие его восстановление и отдых. Длительность и порядок предоставления отпусков определяется коллективным договором или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней в году.
В вашем случае, если вы работаете в ЧОПе, вопрос отпусков и графика работы должен быть урегулирован в коллективном договоре вашей организации или в трудовом договоре между вами и работодателем. Рекомендуется обратиться к своему работодателю или профсоюзу для получения информации о правилах отпусков и графиках работы в вашей компании.
В отношении распределения обязанностей во время отпуска одного из работников, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе поручить выполнение работ другому работнику, с сохранением среднего заработка работника, находящегося в отпуске. Однако, если это является постоянной практикой в вашей организации, важно убедиться, что это соответствует требованиям закона и договоренностям между работниками и работодателем.

Для урегулирования вопросов отпусков и графика работы в ЧОПе, рекомендуется обратиться к коллективному договору или трудовому договору вашей организации. Там должны быть прописаны правила предоставления отпусков и распределения графика работы.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации