Отчисление студентки за неоплату учебы: что делать, когда все оплачено и год учебы не засчитывается?

Ситуация, описанная Вами, требует подробного анализа правовых норм и положений учебного заведения, к которому Вы обращаетесь. Поскольку я не имею возможности ознакомиться со всеми документами, связанными с этой ситуацией, то не могу дать однозначный ответ на Ваш вопрос. Однако, могу порекомендовать обратиться к юристу, который специализируется на вопросах образования и защиты прав студентов. Возможно, стоит также обратиться к адвокату для защиты своих интересов в суде.

Для решения данного вопроса следует обратиться к правовым нормам, регулирующим отношения между учащимися и учебными заведениями. В данном случае, стоит обратить внимание на Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Устав учебного заведения, в котором студент получал образование. Кроме того, необходимо иметь при себе документы, подтверждающие факт оплаты за учебу, а также документы о результатах заочного указанного в законе уведомления о отчислении.

На основании анализа вышеуказанных нормативных актов, следует отметить, что учебное заведение обязано предоставить возможность студенту оплатить образование в надлежащие сроки и получить соответствующую подтверждающую документацию. Если у студента имеются доказательства оплаты, то учебное заведение должно принять соответствующие меры для зачисления студента и предоставления ему возможности пройти практику.

Если учебное заведение отказывается засчитывать год учебы по причине невозможности оплаты задолженности по учебе, следует обратиться в суд с заявлением о защите своих прав. В рамках судебного разбирательства можно будет предъявить документы и доказательства оплаты, а также доказать ненадлежащее исполнение учебным заведением своих обязательств. Если суд признает доводы студента обоснованными, может быть вынесено решение о засчитывании года учебы и возврате за это период уплаченных денежных средств.

Статьи, имеющие отношение к данной ситуации, могут быть следующими:

1) Статья 1097 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Договор об оказании образовательных услуг";

2) Статья 123 ГК РФ "Оплата образовательных услуг";

3) Статья 154 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

4) Пункт 2 статьи 8 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Основы образовательного процесса";

5) Пункт 2 статьи 1098 ГК РФ "Гарантии, предоставляемые оказывающим образовательные услуги";

6) Пункт 1 статьи 7 Федерального закона "О защите прав потребителей" от 07.02.1992 N 2300-1.

Наличие каждой статьи в конкретной ситуации зависит от обстоятельств дела, поэтому ее применимость должна оцениваться в контексте таких обстоятельств.