Отчетность ООО при УСН без нуля: обязательна ли дополнительная отчетность, кроме ПФР и ФСС?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471209
Ответы юристов (1)
При упрощенной системе налогообложения (УСН) для ООО не требуется сдавать отчетность в налоговые органы, кроме отчетности в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС). Однако, в случае закрытия счета и отсутствия работников в фирме, отчетность в ПФР и ФСС продолжает сдаваться. Согласно пункту 3 статьи 6 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховом обязательстве по обязательному пенсионному страхованию в Российской Федерации» и пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Для решения данного вопроса потребуется общая информация о компании, а именно документы, подтверждающие закрытие счета и отсутствие работников. Могут потребоваться такие документы, как выписка из банка о закрытии счета, документы, свидетельствующие об отсутствии работников (например, трудовые договоры с закрытой датой).
Статья 6 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховом обязательстве по обязательному пенсионному страхованию в Российской Федерации»;
Статья 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы