Отчет РСВ-1 и указание информации о неоплачиваемом отпуске с помощью Пенсионного Фонда

Да, в отчете РСВ-1 необходимо указывать информацию об отпуске каждого сотрудника. В случае, если сотрудник был в неоплачиваемом отпуске, это также необходимо указывать в отчете.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Отчет РСВ-1, в котором необходимо указать информацию о сотрудниках, которые находились в неоплачиваемом отпуске;
2. Трудовой договор с сотрудником, в котором должны быть указаны условия неоплачиваемого отпуска;
3. Указания Пенсионного фонда Российской Федерации по заполнению отчета РСВ-1;
4. Налоговая декларация (форма № 4-ФСС) для внесения информации в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, если сотрудник был в неоплачиваемом отпуске, необходимо указать данную информацию в отчете РСВ-1 и соответствующих документах, в зависимости от требований Пенсионного фонда и налоговой службы Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного закона, регулирующего отчетность в Пенсионный фонд. Если речь идет о РСВ-1 в связи с выплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, то соответствующий закон - Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". В данном законе нет прямых указаний на то, как неоплачиваемый отпуск должен отражаться в отчетности. Однако возможно, что в Положении о порядке заполнения отчетности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование даны инструкции по данному вопросу. Необходимо обратиться к данному нормативно-правовому акту для выяснения подробной информации.