Отбытие наказания и его влияние на стаж работы: важность учета и сокращение срока на 2 года

Сроки, проведенные в местах лишения свободы, включаются в общий стаж работы согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, так как пребывание в местах лишения свободы не является трудовой деятельностью, то учитываются только те годы, когда был сохранен трудовой договор, либо на основании которых работник получал пособия или выплаты. В этом случае, можно обратиться в Пенсионный фонд РФ или в соответствующие органы государственной власти для установления стажа работы с учетом периода пребывания в местах лишения свободы.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Решение суда об отбытии наказания и пересмотре дела.

2. Документы, подтверждающие даты начала и окончания освобождения из места лишения свободы.

3. Трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы.

4. Различные подтверждающие документы, такие как справки об отсутствии судимости или заключения о пересмотрах дела.

С целью учёта лишних лет в стаже работы, необходимо обратиться в орган социального страхования. В каждом регионе может быть свой порядок подачи заявления и необходимые документы, поэтому желательно обратиться в приёмную службу социального страхования или ознакомиться с соответствующей информацией на сайте Российского социального страхования.

Статьи 73 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.