Освобождение от службы в армии: какая справка нужна и что в ней должно быть
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3891062
Ответы юристов (1)
Справка МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе и заключение о нуждаемости престарелого лица в постоянном постороннем уходе - это разные документы, которые имеют различное юридическое назначение.
Справка МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе - это документ, который выдается Ведомственной медико-социальной экспертизой (МСЭ) и устанавливает степень инвалидности и нуждаемость в помощи по уходу постороннего лица. Эта справка обычно требуется для получения различных льгот и выплат.
Заключение о нуждаемости престарелого лица в постоянном постороннем уходе - это документ, который выдает лечащий врач и устанавливает необходимость постоянного постороннего ухода для престарелого человека. Это может быть важным документом при рассмотрении вопроса об освобождении от службы в армии.
Для отсрочки в военкомате требуется предоставить заключение о нуждаемости престарелого лица в постоянном постороннем уходе, выданное лечащим врачом. Это заключение должно подтверждать наличие медицинских противопоказаний к прохождению военной службы.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заключение о нуждаемости престарелого лица в постоянном постороннем уходе, выданное лечащим врачом. 2. Медицинская документация, подтверждающая наличие медицинских противопоказаний к прохождению военной службы.
Данный вопрос регулируется следующими статьями закона: 1. Статья 59 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы