Освобождение от работы для родителей с детьми до 10 лет по указу губернатора

Как мне узнать, могу ли я не выходить на работу, если у меня есть ребенок до 10 лет, учитывая, что предприятие объявило рабочие дни, у меня есть ребенок 4,5 лет, мой муж работает по указу президента и есть возможность воспользоваться указом губернатора, где пункт 19 позволяет не выходить на работу второму родителю, если есть ребенок до 10 лет?

| Марк, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Данный вопрос связан с трудовым правом Российской Федерации и семейным законодательством. Согласно указу Президента РФ, работники, чьи рабочие места необходимы для обеспечения жизнедеятельности государства и общества, продолжают работу на месте. Однако, в соответствии с пунктом 19 указа губернатора, если один из родителей работает, то другой может не выходить на работу, если есть ребенок до 10 лет. Следовательно, если в данном случае один из родителей работает по указу президента, другой родитель может не выходить на работу со ссылкой на указ губернатора, если у них есть ребенок до 10 лет. Однако, необходимо уточнить, какие виды работ и условия трудовых договоров у конкретных родителей, так как это может влиять на возможность отсутствия на работе.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

  1. Приказ генерального директора о проведении рабочих дней с 27 апреля по 30 апреля.
  2. Документы, подтверждающие занятость вашего мужа по пункту 2 указа президента.
  3. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий его возраст.
  4. Приказ или иное постановление губернатора, содержащее п. 19 о возможности одного из родителей не выходить на работу в случае наличия ребенка до 10 лет, если другой родитель работает.

С учетом указанных документов, вы можете обратиться к руководству предприятия с просьбой не выходить на работу в связи с необходимостью ухода за ребенком. Если руководство не сможет удовлетворить вашу просьбу, вы можете обратиться в органы надзора или суд для защиты своих трудовых прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 81, 93.
  2. Указ Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
  3. Указ губернатора Воронежской области от 17 апреля 2020 года № 135-ПГ "О внесении изменений в Указ губернатора Воронежской области от 3 апреля 2020 года № 100-ПГ «Об объявлении на территории Воронежской области нерабочих дней в период с 6 по 30 апреля 2020 года»".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы