Осуждение по статье 162: возможное влияние на трудоустройство после 2,5 летнего заключения в 17 лет

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления сведений о судимости, если судимость была погашена или снята, если судимость была получена при наличии прощения, амнистии или признания исправления, а также если судимость не связана с преступлениями в сфере хозяйственной, коррупционной или иной деятельности, по которым работа может быть связана. Однако, если работодатель требует указания о наличии судимости за совершение преступлений, связанных с работой, то работник обязан предоставить такую информацию.

В данном случае не указано, за какое преступление был осужден автор вопроса. Если это преступление не связано с работой и судимость была погашена или снята, то работодатель не может использовать эту информацию в качестве основания для отказа в устройстве на работу. Однако, если работник не указывает о наличии судимости, когда это является обязательным, работодатель может потребовать расторжения трудового договора с ним в связи с уклонением от предоставления правдивой информации при трудоустройстве.

Для данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приговора суда по данному делу, подтверждающего факт осуждения, с указанием статьи УК РФ, на основании которой было вынесено решение.

2. Справку о наличии (отсутствии) судимости. Эту справку можно получить в МВД РФ или в любом отделении Паспортно-визовой службы.

По законодательству РФ, судимость может являться препятствием при устройстве на работу, но только в случае, если она имеет отношение к будущей должности и должна быть учтена при ее назначении. Однако, в данном случае это зависит от требований работодателя и конкретных обстоятельств дела.

В любом случае, при устройстве на работу работодатель обязан запросить справку о наличии (отсутствии) судимости и рассмотреть ее в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 162 часть 2 УК РФ "Грабеж", статья 86 УК РФ "Прекращение уголовного дела в связи с деятельным раскаянием". Статья 19 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" может быть применима при возможных ограничениях при выезде за границу для лиц, имеющих судимость. Однако, при устройстве на работу, по законодательству Российской Федерации, информация о судимости не может быть использована в качестве основания для отказа в приеме на работу, если данная судимость не связана с позицией, на которую претендует соискатель.