Остановка полицией на рабочей машине, признание нарушения и заключение на 10 дней: что будет дальше? Рассмотрение возможности выигрыша дела и угроза подачи в суд.

Добрый день. Я могу предоставить общую информацию по вашему вопросу. Если вы признали факт нарушения правил ДТП в результате употребления алкоголя, то это может послужить основанием для увольнения по собственному желанию. Однако, работодатель должен выплатить вам все неустойки и компенсации, предусмотренные законодательством, включая заработную плату и отпускные. Если работодатель незаконно удерживает ваши деньги или вносит необоснованные требования, вы можете обратиться в суд и защитить свои права. В данном случае, будьте внимательны, соберите доказательства своих аргументов и консультируйтесь с компетентным юристом для наилучшего результата.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Приказ об увольнении с работы по собственному желанию;
2. Расчетный лист, подтверждающий выплату зарплаты;
3. Табель отпусков, подтверждающий право на отпускные;
4. Справка об отсутствии судимости;
5. Решение суда об административном правонарушении, если таковое имеется.

Для защиты своих прав в данной ситуации, вам рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет составить претензии работодателю и защитит ваши интересы в суде. Также следует учесть, что признание виновности в нарушении правил дорожного движения может повлиять на исход дела и вынесенный приговор.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 12.8 КоАП РФ "Нарушение правил управления транспортными средствами в состоянии опьянения", по которой водителя могут привлечь к административной ответственности за управление транспортным средством в состоянии опьянения.

2. Статья 158 ГК РФ "Трудовой договор", которая регулирует возможность увольнения работника по собственному желанию.

3. Статья 1064 ГК РФ "Возмещение убытков", если работодатель решит подать иск в суд для взыскания недостающей суммы за инструмент, работник может попытаться опротестовать иск и доказать свою невиновность в данном случае.

4. Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы", по которой работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или законодательством.

5. Статья 122 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", которая регулирует право работника на ежегодный отпуск и порядок его предоставления.