Остановка компании и проверка телефонов сотрудников: обнаружено обсуждение запрещенного сайта и угрозы наказания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1082485
Ответы юристов (1)
Действия сотрудников, включая досмотр телефонов, требуют законного основания, т.е. наличия подозрений в совершении преступления. Если таких подозрений не было, то действия сотрудников могут быть признаны незаконными.
Обнаружение ссылки на запрещенный сайт и обсуждения его в переписке могут служить основанием для возбуждения уголовного дела по статье 282.2 УК РФ (Распространение запрещенных организаций и их символики).
Попытка выхватить телефон сотрудников, если таковая имела место, может служить основанием для возбуждения дела по статье 318 УК РФ (Насильственные действия в отношении представителя власти).
Наказание за совершение указанных преступлений может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и могут быть назначены судом.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
Свидетельские показания свидетелей этого события.
Документы, подтверждающие нахождение запрещенной информации на телефоне, такие как протокол осмотра телефона, свидетельства эксперта и т. д.
Информации об обвиняемом и его личные данные.
По данным событиям может возбуждаться уголовное дело по статьям УК РФ, к примеру:
Запрещение и распространение запрещенных сайтов - статья 280.1 УК РФ.
Сопротивление или насильственные действия в отношении представителей органов власти, осуществляющих правоохранительные функции - статья 318 УК РФ.
Хищение - статья 158 УК РФ.
Наказание за эти преступления зависит от многих факторов, включая характер вины, тяжесть преступления и другие обстоятельства, связанные с виновным лицом. В соответствии с законодательством Российской Федерации, возможны объективные наказания, такие как штраф, лишение свободы, обязательные работы, исправительные работы и т. д.
Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:
- Статья 144 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконные действия в отношении автоматизированных систем информации, их программ или данных".
- Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража".
- Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Присвоение или растрата чужого имущества".
- Статья 161 Уголовного кодекса Российской Федерации "Хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием".
- Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злоупотребление должностными полномочиями".
- Статья 285.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Превышение должностных полномочий".
Окончательное решение о применении статей Уголовного кодекса Российской Федерации зависит от конкретных обстоятельств дела, доказательств и действий каждого отдельного участника происшествия.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы