Оспорьте приказ компании и узнайте о правилах ношения медицинской маски на работе, решая проблемы дыхания при загазованности.

Приказ внутреннего распорядка компании может быть оспорен в случаях, если он противоречит действующему законодательству, коллективному договору, трудовому договору и другим правовым актам, а также если он нарушает права и законные интересы работника. Однако, ношение медицинской маски в помещении может быть обязательным для работника в соответствии с предписаниями социально-значимых организаций или региональных властей, регулирующих режим работы организаций и проведения мероприятий в связи с эпидемиологической ситуацией. В случае возникновения здоровых проблем вследствие ношения медицинской маски, работник может обратиться к соответствующим медицинским учреждениям для получения иммунологических консультаций и медицинских рекомендаций. Сотрудники организации обязаны соблюдать технику безопасности и отдельные требования, администрация имеет право установить соответствующие правила поведения работников в рамках защиты их здоровья.

Для оспаривания приказа внутреннего распорядка компании, необходимо обратиться к вышестоящему руководству и представить медицинскую справку, подтверждающую необходимость отсутствия медицинской маски в связи с проблемами с дыханием. Также необходимо предоставить данные о загазованности рабочего места и запросить письменные разъяснения от работодателя по поводу надлежащей организации условий работы. В случае отказа работодателя от изменения приказа внутреннего распорядка, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 19 Конституции РФ - право на обращение в суд за защитой своих прав и свобод;
• Статья 37 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда, а работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников в процессе труда;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение работодателем законодательства о безопасности труда и охране здоровья работников может быть квалифицировано как административное правонарушение;
• Статья 122 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на ознакомление со своими трудовыми правами и обязанностями, а также с нормативными актами охраны труда, в том числе с приказами и инструкциями по охране труда.