Оспаривание договорных сроков работы: возможности и законность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3763176
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДействия руководителей вашей организации могут рассматриваться как нарушение договорных обязательств. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы имеете заключенный договор на 3 месяца работы, то руководители не могут односторонне сократить срок работы до 2 месяцев без вашего согласия. В случае, если вам было приказано покинуть объект и потратить собственные средства на покупку билетов, это также может рассматриваться как надуманное условие, нарушающее ваши трудовые права и обязанности организации.
Для решения данной ситуации рекомендуется собрать следующие документы: копию заключенного договора на 3 месяца, копию приказа Газпром нефть об ограничении работы, все корреспонденции и документы, подтверждающие обязательство работодателя осуществлять оплату и обеспечивать условия работы. Также полезным будет иметь письменные доказательства (электронные или устные свидетельства), которые подтверждают указания руководства.
Статьи 20.1, 21 и 109 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы