Особенности ОШМ: продолжительность пребывания, обязанности работодателя и возможность увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3602351
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли сотрудник временно находится за штатом при ОШМ, то он может находиться там до момента восстановления его работоспособности. В этом случае работодатель обязан предоставить сотруднику новое место работы, соответствующее его состоянию здоровья. Если сотрудник становится полностью или частично неработоспособным в результате полученного профессионального заболевания или в связи с травмой, работодатель обязан принять все необходимые меры, чтобы предоставить соответствующую помощь и улучшить условия труда. Если же сотрудник не может вернуться на предыдущую работу, работодатель обязан предоставить ему новое рабочее место при условии, что соответствующая вакансия имеется.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Приказ о признании сотрудника временно неработоспособным в связи с ОШМ
- Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья сотрудника
- Заявление от сотрудника о предоставлении нового места работы
- Распоряжение работодателя о предоставлении нового места работы
Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы