Особенности нахождения гражданина Китая на предприятии: разрешения, работа и положение

Для наказания работодателя за нарушение закона в данной ситуации вам следует обратиться в территориальный орган Государственной инспекции труда и представить им полную информацию о нарушениях, совершаемых вашим работодателем. Они проведут проверку и, при наличии достаточных оснований, примут меры к наказанию работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, необходимо отметить, что именно органы контроля и места подачи жалобы могут различаться в зависимости от вашего региона проживания. Я рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда, которая действует в вашем регионе, чтобы получить подробную информацию о процедуре подачи жалобы на работодателя.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего ваше трудоустройство на предприятии. 2. Любые документы, в которых указаны нарушения со стороны работодателя, например, письма, уведомления или свидетельские показания. 3. Документы, подтверждающие отсутствие разрешений у работодателя на работу, проживание и езду на машине предприятия.

Применимы следующие статьи закона:

1. Статья 5.27 КоАП РФ - Незаконное трудоустройство и занятие предпринимательской деятельностью иностранными гражданами или лицами без гражданства в Российской Федерации.

2. Статья 12.15 КоАП РФ - Управление транспортным средством сотрудником, не прошедшим обучение и проверку в порядке, установленном законодательством о безопасности дорожного движения.

3. Статья 12.27 КоАП РФ - Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностными лицами предписаний трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда и социального обеспечения.