Особенности медотвода от прививок и доказательства прошлых заболеваний: полезная информация для защиты своих прав здесь и сейчас!
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3584714
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации необходимо обратиться к соответствующему законодательству и нормативно-правовым актам Российской Федерации. Согласно статье 225 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае отсутствия у него документального подтверждения о прохождении обязательной вакцинации, предусмотренной законом. С учетом данной статьи, отказ работника от вакцинации может рассматриваться как основание для его отстранения от работы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Действующий сертификат о перенесенном COVID-19. 2. Данные о педиатрическом анафилактическом шоке, произошедшем 27 лет назад на Украине, если такие имеются. 3. Заключение врача о постоянном медотводе от прививок.
Статья 225 Трудового Кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы