Основные условия и требования к заключению трудового договора: советы и рекомендации

Трудовой договор должен быть оформлен на бумажном носителе и подписан обеими сторонами - работником и работодателем. В нем следует указать наименование организации, реквизиты работодателя и работника, дату заключения договора, должность и условия работы, заработную плату, режим работы и отпуска, ответственность сторон, срок договора и прочие условия, необходимые для правильного и полного регулирования трудовых отношений.

Для решения вопроса "Трудовой договор как правильно составить?" понадобятся следующие документы:

1. Текст трудового законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса РФ, Закона РФ "О защите прав потребителей", нормативных актов Министерства труда и социальной защиты РФ и других соответствующих нормативных актов.

2. Образцы типовых трудовых договоров, разработанные Министерством труда и социальной защиты РФ и другими организациями.

3. Инструкции и рекомендации по заключению и оформлению трудовых договоров, предназначенные для работодателей и работников.

4. Индивидуальная квалификационная характеристика работника и другие документы, необходимые для правильной детализации условий и порядка работы работника, его прав и обязанностей, размера оплаты труда, даты начала и окончания трудового договора, сроков предупреждения об увольнении и т.д.

5. Общий план производства, на базе которого должны определяться условия труда, в том числе рабочее время, режим работы, условия оплаты труда, меры социальной поддержки и другие вопросы.

Обращаю внимание, что для правильного оформления трудового договора необходимо принимать во внимание все условия труда, в том числе требования к ведению трудовой документации и законодательства, регулирующего трудовое законодательство в России.

Для ответа на данный вопрос нужна более конкретная постановка вопроса. Какой именно аспект или проблема возникли при заключении или исполнении трудового договора? В любом случае, в законодательстве РФ следующие статьи могут применяться к вопросам, связанным с трудовым договором:

• Статья 19 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - о заключении трудового договора.
• Статья 20 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - об условиях трудового договора.
• Статья 71 Гражданского кодекса РФ - оформление договора.
• Статья 74 Гражданского кодекса РФ - срок действия договора.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - об исполнении трудового договора.
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - об изменении и досрочном расторжении трудового договора.