Основания для увольнения: лишение водительского удостоверения и нарушение требований безопасности на дороге

Данный случай нарушает требования действующего законодательства Российской Федерации, а именно, в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицо, которому лишено право управления транспортными средствами по решению органа, уполномоченного применять административные наказания за нарушение ПДД, в течение срока лишения не имеет права управлять транспортными средствами соответствующих категорий.

С учетом того, что указанный руководитель подразделения МЧС России нарушил законодательство, лишившись водительского удостоверения и совершив повторные правонарушения, в связи с чем возникают сомнения в его надежности и профессиональной пригодности, возможно принятие решения о прекращении трудового договора с ним со стороны работодателя на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего возможность расторжения трудового договора в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником возложенных на него обязанностей.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Конкретизирую, необходимо ознакомиться со статьями 33, 81, 83 и 81.1 Трудового кодекса.

При наличии факта нарушения командиром взвода требований действующего законодательства Российской Федерации в области дорожного движения, его лишении водительского удостоверения и последующем нарушении правил управления транспортным средством, нарушении трудовой дисциплины, работодатель вправе применять к нему дисциплинарные взыскания в соответствии со статьёй 81, 81.1 Трудового кодекса, вплоть до увольнения.

Для принятия конкретного решения, необходимо провести внутреннее расследование и выяснить все обстоятельства происшедшего, оформить соответствующие документы, а также дать работнику возможность дать объяснения по дисциплинарному взысканию. Вышеперечисленные материалы при наличии должны быть доступны для общего пользования при проведении правовой экспертизы вопроса об увольнении командира взвода.

При ответе на данный вопрос необходимо уточнить, на основании какого типа документов и на каком уровне власти регулируется трудовой договор руководителя подразделения МЧС России и должности командира взвода. Предполагается, что трудовой договор и соответствующие правовые акты могут регулироваться ТК РФ, ГК РФ или другими нормативным актами, а также возможно наличие внутренних документов МЧС России, регулирующих особенности работы данного подразделения.

С учетом общей неполноты и неопределенности постановленного вопроса можно отметить следующее:

• Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя может быть основано на неоднократном уклонении работника от исполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Несоблюдение работником требований законодательства об обеспечении безопасности дорожного движения может квалифицироваться как неисполнение работника своих трудовых обязанностей.
• Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ также может служить основанием для увольнения систематическое неисполнение работником без уважительных причин установленных трудовых обязанностей, что, возможно, может быть квалифицировано как совершение грубых нарушений техники безопасности при выполнении служебных обязанностей.

Также возможно применение и других статей законодательства, на основании которых можно проанализировать сложившуюся ситуацию, документы работодателя и явиться к объективному выводу.