Основания для контроля времени водителей: мнение эксперта

Нет, действия начальника части противоречат законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на отдых между сменами, который должен составлять не менее 12 часов. Кроме того, согласно приказу Минздрава РФ от 31 мая 2012 г. № 477н "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров для выдачи или замены водительских удостоверений и организации их проведения", медицинский осмотр может быть проведен только лечебно-профилактическим учреждением, имеющим лицензию на проведение такого вида медицинской деятельности. Если начальник отсутствует в списках медицинского учреждения и не может пройти медицинский осмотр, то он не может быть допущен к работе в качестве водителя. Кроме того, если водитель не работает в период между прохождением медицинского осмотра и получением автомобиля, то начальник части не может записываться в путевые листы и заменять его на рабочем месте.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (или контракт) между работником и МЧС.

2. График работы водителей на конкретный период, где указано время начала и окончания рабочей смены.

3. Правила прохождения предрейсового медицинского осмотра, устанавливаемые Министерством здравоохранения РФ.

4. Условия допуска к работе на транспорте, устанавливаемые МЧС.

5. Путевые листы, в которых указаны сведения о водителе, автомобиле и маршруте.

6. Документы, подтверждающие наличие и квалификацию начальника части, который может заменять водителя в первые 8 часов смены.

В отношении правомерности действий начальника части, необходимо ознакомиться с вышеназванными документами и убедиться, что их требования соблюдаются. В частности, необходимо проверить, есть ли в трудовом договоре соответствующие положения о компетенции начальника части и возможности им заменять водителей. Также важно убедиться, что прохождение предрейсового медицинского осмотра соответствует установленным правилам и не затрагивает прав работника на отдых и соблюдение норм трудового законодательства.

Так как конкретно не указано, какого именно закона касается данный вопрос, то перечислю несколько статей из различных нормативных актов:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время".
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготное рабочее время".
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2016 года № 261 "Об утверждении Правил прохождения медицинского освидетельствования работников, осуществляющих транспортные перевозки на территории Российской Федерации".
4. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Эти статьи могут быть применены для решения вопроса, который был описан в вопросе, в зависимости от конкретной ситуации и применимых нормативных актов.