Осложнения после родов у дочки: бабушка берет на себя уход за внуком, вопросы по больничному

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отгул или на временную нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, в данном случае, ребенок находится под вашим уходом и является внуком. В связи с этим, законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность получения больничного листа по уходу за внуком и оплаты за этот период, за исключением случаев, когда вы являетесь опекуном или попечителем внука и вам выплачиваются соответствующие выплаты по государственной социальной поддержке.

Для решения вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. К заявлению следует приложить свидетельство о рождении внука и справку из медицинского учреждения, подтверждающую тяжесть состояния дочери и необходимость ухода за внуком. Также следует уточнить у работодателя условия оплаты отпуска по уходу за ребенком, так как в данном случае оплата зависит от политики компании. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, Вам полагается оплата в размере не менее двух третей от среднего заработка.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 128 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации работникам при наступлении определенных обстоятельств". Для получения больничного по уходу за внуком необходимо обратиться к врачу и получить заключение о необходимости такого больничного. Если заключение будет получено, то больничный будет оплачиваться в соответствии с действующим законодательством РФ.